・内定者入社前研修
内定者間の交流含めWeb・対面での研修企画※希望者のみ
イベントスタッフ等の業務参加時はアルバイト扱いとして日当支給
内定承諾後1日/月程度

・新入社員研修（座学・OJT半年～1年）
入社4月～9月座学研修および社会人基礎研修(OJT)
10月～ 12月希望職種を見据えた実践型研修(OJT)
入社1年後～ 希望職種での勤務開始

・フォローアップ研修
入社1年半後＆2年半後座学研修

・職種別研修
入社3年後以降随時開催座学主体のスキルアップ研修

・コンプライアンス等その他研修
随時開催座学研修

・資格取得支援制度

・資格取得お祝い金

・宅地建物取引士一級・二級建築士一級・二級建築施工管理技士
上記資格取得のための予備校利用費用を貸付

・一級建築士受験のための予備校費用に対して一時金支給

・エルダー制度
配属先部署の先輩社員1名を新入社員のエルダーとして人事が指名します。
例えば、新入社員が「誰に相談したらよいのかわからない」時はエルダーに相談します。
エルダーは最も身近な先輩社員として、新人の成長を助けます。

・人事相談制度
年1回の自己申告書提出
年に1回、人事・社長直通のアンケートを提出。
キャリアについての希望を記入することができます。

・年1回の人事面談
自己申告書の提出内容などについて、年に1回全社員が人事と面談。
今後の異動希望や転勤希望など、キャリアについて相談できます。